Recruiter betekenis

Verschillende soorten recruiters

De ene recruiter is de andere niet. Wanneer we het hebben over de betekenis van het woord recruiter is het van cruciaal belang om te begrijpen dat er verschillende soorten recruiters bestaan. We maken in principe een onderscheid tussen vier verschillende recruiters. Daarbij kan wel worden vastgesteld dat er onderling vaak sprake is van overlapping(en). Voor de rol van een recruitment consultant geldt bijvoorbeeld dat deze niet onaanzienlijke gelijkenissen vertoont met deze van een intercedent waardoor ze vaak in één adem met elkaar worden vernoemd.

Corporate recruiter

Voor een corporate recruiter geldt dat deze werkzaam is voor een organisatie waar hij dan ook exclusief voor werft. In het merendeel van de gevallen valt deze onder de HR-afdeling. Voor een corporate recruiter geldt dat deze altijd over een brede(re) kennis beschikt. Dat is ook nodig, want ze werven in verschillende markten en sectoren. Daardoor is enige kennis van deze verschillende vakgebieden een vereiste.

Recruitment consultant

De tweede type recruiter is de recruitment consultant. Deze is vooral in dienst bij de traditionele recruitmentbureaus. Hier wordt in de praktijk ook soms naar verwezen als een ‘werving- en selectiebureau’. Dit betekent concreet dat een recruitment consultant niet is verbonden aan één specifiek bedrijf waar hij of zij uitsluitend voor werft. Het werven gebeurt in opdracht van verschillende opdrachtgevers. In overleg met deze opdrachtgevers wordt er vervolgens op zoek gegaan naar de meest geschikte kandidaat voor de functie in kwestie. In bepaalde gevallen treedt de recruitment consultant ook op als bemiddelaar in het vervolgproces.

Intercedenten

Een intercedent is werkzaam voor een uitzendbureau. Een belangrijk verschil waarvan sprake is tussen een uitzendbureau en een recruitmentbureau heeft betrekking tot het afrondende proces. Voor een recruitmentbureau geldt dat ze een sollicitant overdraagt aan het bedrijf. Vervolgens zal deze in dienst treden bij het bedrijf in kwestie. Dat geldt niet voor een uitzendbureau. Voor deze laatste geldt immers dat ze werknemers in dienst heeft of zoekt naar kandidaten die vervolgens in dienst zullen treden. Over het algemeen geldt voor recruitmentbureaus dat ze zich vooral richten op hoger opgeleid personeel. Voor uitzendbureaus (en bijgevolg dus ook voor intercedenten) geldt dan weer dat ze zich voornamelijk richten op personeel op operationeel of startniveau.

Wat zijn de taken van een recruiter?

Wanneer je aan de slag gaat als recruiter is het jouw taak om de beste match te vinden tussen de werkgever enerzijds en de werknemer anderzijds. In eerste instantie heeft de recruiter de taak om openstaande vacatures zo goed en bij voorkeur zo snel mogelijk ingevuld te krijgen. Daarnaast moet hij (of zij) ook de beste functie en beschikbare plaats voor een kandidaat vinden. Globaal gezien is het zo dat je als recruiter rekening moet houden met het uitvoeren van de volgende taken:

• Overleg plegen met managers en projectleiders over de in te vullen functie;
• Het opstellen van een functieprofiel, maar ook een goed omschreven vacature;
• Het benaderen van potentieel interessante kandidaten;
• Verzamelen en bijgevolg ook screenen van kandidaten die wensen te solliciteren;
• Het creëren, onderhouden en bovendien ook uitbreiden van een netwerk.

De recruiter staat eveneens in voor het begeleiden van kandidaten tijdens het gehele sollicitatieproces. In principe is het zo dat de recruiter over een adviserende rol beschikt voor zowel de (potentiële) werknemer als de werkgever. Afhankelijk van het type recruiter is het zo dat de taakomschrijving nog enkele specifieke extra’s kan bevatten.

Zijn headhunters ook recruiters?

Ook de headhunter is een soort van gespecialiseerde recruiter. Voor deze professional geldt dat hij of zij vooral werft voor hogere functies waarbij sprake is van een ruim(er) jaarsalaris. Er wordt naar deze tak van recruitment verwezen als zijnde ‘executive search’. Ze richt zich dus met andere woorden op kandidaten van het hoogste niveau. Niet zelden is het zo dat deze kandidaten een hoge functie bekleden binnen een multinational of een andere grote onderneming. Zij zullen er uiteindelijk voor moeten zorgen dat ze de headhunter kunnen overtuigen. De headhunter van zijn kant moet over een zeer specialistische kennis beschikken.

Wat zijn de belangrijkste competenties van een recruiter?

Er wordt van de recruiter verwacht dat deze over bepaalde, specifieke eigenschappen beschikt. In eerste instantie worden goede communicatieve vaardigheden bijvoorbeeld als cruciaal bestempeld. Dat is ook logisch, want de recruiter staat vaak in contact met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Ook enige overtuigingskracht wordt als belangrijk bestempeld. Bovendien verwachten opdrachtgevers van recruiters vaak ook deze competenties te hebben:

• Een goede stressbestendigheid;
• Het vermogen om te luisteren;
• Een goede kennis van de (arbeids)markt;
• Een vriendelijk karakter en een proactieve houding;
• Commercieel ingesteld zijn;
• Initiatief durven nemen.

Wie over deze eigenschappen beschikt zou dus in principe een job als recruiter kunnen overwegen. Het volgen van een hbo- of wo-opleiding in een commerciële richting is vaak de meest aangewezen studiekeuze voor iemand die aan de slag wil gaan als recruiter.