Interim betekenis
Een interim, in de praktijk ook vaak een ‘gedetacheerde’ genoemd krijgt een contract van een zogenaamd interim- of detacheringsbureau dat ook verantwoordelijk is voor de betaling van het salaris. Als interim ga je via dat bureau aan de slag bij verschillende bedrijven. Zo kan je bijvoorbeeld tijdens de eerste zes maanden werken voor een bank terwijl je de volgende zes maanden werkt voor Nederlands bekendste biermerk Heineken.
Hoe werkt aan de slag gaan als interim precies?
Het eerste wat je moet doen wanneer je aan de slag wil gaan als interim is een interimkantoor zoeken om je bij aan te sluiten. Het is trouwens ook perfect toegestaan om je aan te sluiten bij verschillende van deze kantoren. Het bureau dat uiteindelijk met het voor jou beste jobaanbod komt kan jou dan vervolgens een (tijdelijk) contract aanbieden. Zo gok je op meerdere paarden tegelijkertijd. Zoals hierboven reeds aangehaald zijn de opdrachten die je ontvangt vanuit zo’n kantoor wel altijd tijdelijk. Met andere woorden, je moet zelf ook een beetje flexibel zijn en in staat zijn om in verschillende bedrijven op korte termijn het beste van jezelf te geven.
| Arbeidsvorm | Beschrijving | Kenmerken | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|---|---|
| Vast dienstverband | Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder einddatum. | Stabiliteit en langdurige werkrelatie. | Werkzekerheid, secundaire arbeidsvoorwaarden. | Minder flexibiliteit voor zowel werknemer als werkgever. |
| Tijdelijk dienstverband | Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode. | Flexibiliteit in duur en voorwaarden. | Geschikt voor projectmatig werk, tijdelijke vervanging. | Beperkte werkzekerheid. |
| Interim | Tijdelijke inzet van een ervaren professional voor specifieke projecten of uitdagingen. | Snel inzetbaar, vaak specialistische kennis. | Flexibiliteit, geen langdurige contracten. | Hogere kosten, beperkte binding met organisatie. |
| Detachering | Werknemer is in dienst bij een detacheringsbureau en wordt tijdelijk bij een opdrachtgever geplaatst. | Loondienst bij detacheringsbureau, werken bij diverse opdrachtgevers. | Variatie in werkervaring, zekerheid van inkomen. | Minder binding met opdrachtgever. |
| Uitzendwerk | Tijdelijke arbeid via een uitzendbureau zonder vaste uren of langdurige contracten. | Flexibele inzet, vaak kortdurende opdrachten. | Flexibiliteit voor werknemer en werkgever. | Onzekerheid over werk en inkomen. |
| ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) | Zelfstandige ondernemers zonder personeel die diensten aanbieden aan opdrachtgevers. | Eigen baas, zelf verantwoordelijk voor acquisitie. | Volledige autonomie, keuze in opdrachten. | Geen sociale zekerheid, administratieve lasten. |
| Payroll | Werknemer is in dienst bij een payrollbedrijf dat de juridische en administratieve taken overneemt van de opdrachtgever. | Formeel werkgever is het payrollbedrijf. | Ontzorging van administratieve lasten voor opdrachtgever. | Minder binding met opdrachtgever, mogelijk lagere arbeidsvoorwaarden. |
| Oproepcontract (nulurencontract) | Werknemer werkt alleen op oproepbasis zonder gegarandeerd aantal uren. | Flexibele werktijden, geen vaste uren. | Flexibiliteit voor werknemer en werkgever. | Onzekerheid over inkomen, beperkte rechten. |
| Min-maxcontract | Contract met een minimum en maximum aantal te werken uren. | Gegarandeerd minimum aantal uren, flexibiliteit tot maximum. | Enige zekerheid over inkomen, flexibiliteit in extra uren. | Onzekerheid over extra uren, complexe planning. |
| Detavast | Combinatie van detachering en vaste aanstelling; start met detachering met intentie tot vaste dienst. | Eerst tijdelijke inzet, daarna mogelijk vaste aanstelling. | Kennis maken met organisatie voor vaste dienst. | Geen garantie op vaste aanstelling na detachering. |
Wat is het verschil tussen interim, vast werk en ZZP?
Het belangrijkste verschil tussen interimwerk enerzijds en vast werk anderzijds heeft te maken met de aard van het contract dat je tekent. Als vaste werknemer ga je zoals de naam reeds aangeeft vast aan de slag voor één bepaald bedrijf. Dat bedrijf zal dan vervolgens ook verantwoordelijk zijn voor het uitbetalen van jouw loon. Dat wordt een ander verhaal wanneer je aan de slag gaat als interim. Dan is het namelijk zo dat je telkens een tijdelijk contract krijgt aangeboden door het interimbureau die dan vervolgens ook jouw prestaties zal vergoeden. Kom je tijdelijk zonder werk te zitten? Dan is een belangrijk voordeel dat het interimbureau je gewoon (tijdelijk) verder zal blijven betalen. Zo kom je niet meteen in de financiële problemen terecht!
Niet te verwarren met een zelfstandig statuut
Ondanks het feit dat je als interim als het ware op opdrachtbasis werkt spreekt het voor zich dat je dit niet mag verwarren met het werk als ZZP’er. Een interim is en blijft een werknemer terwijl voor een ZZP’er geldt dat deze beschikt over een zelfstandig statuut. Dit betekent onder meer dat het contract rechtstreeks wordt afgesloten met de opdrachtgever. Als interim is dat niet zo en fungeert het interimbureau als tussenpartij. Ook niet onbelangrijk om te weten, wanneer de ZZP’er tijdelijk geen opdrachten heeft is er ook geen sprake van een bepaald vangnet. Het loon wordt in dat geval dus niet doorbetaald wat wel het geval is bij een interim.
Wat zijn de voordelen van werken als interim?
Interimwerk is door de jaren heen steeds populairder geworden. Voor heel veel mensen geldt dan ook dat ze zelf aangeven over een uitgesproken voorkeur te beschikken om aan de slag te gaan als interim. Dat is vooral te wijten aan de talrijke voordelen waarvan sprake is. Wat deze voordelen betreft kan er onder meer worden gedacht aan:
- Je bouwt een groot professioneel netwerk uit;
- Je doet ervaring op binnen tal van verschillende sectoren;
- Er is sprake van heel veel diversiteit waardoor je werk niet snel saai wordt;
- Je leert hoe om te gaan met organisatiestructuren.
Buiten bovenstaande voordelen spreekt het voor zich dat in eerste instantie aan de slag gaan als interim ook doorgroeimogelijkheden biedt. Niet zelden is het immers zo dat bij tevredenheid een interim uiteindelijk een vast contract krijgt aangeboden bij de onderneming waar hij of zij bij aan de slag gaat. Het spreekt dan ook voor zich dat in eerste instantie aan de slag gaan als interim zomaar eens de start van een bloeiende carrière zou kunnen betekenen.
Zijn er ook nadelen verbonden aan interimwerk?
Ondanks het feit dat heel wat mensen zweren bij interimwerk en er duidelijk ook best wel wat interessante voordelen aan verbonden zijn mag je uiteraard ook niet blind zijn voor de mogelijke nadelen waarmee je geconfronteerd kan worden. Deze nadelen zijn er uiteraard ook. Enkele belangrijke zaken waar je op dit vlak rekening mee dient te houden zijn de volgende:
- Er is sprake van minder vastigheid;
- Er is geen sprake van een hecht team waar je deel van uitmaakt;
- Je dient vaak over voldoende aantoonbare ervaring te beschikken;
- Je persoonlijke reputatie speelt een haast cruciale rol.
De zekerheid die gepaard gaat met interimwerk zorgt er in de praktijk in bepaalde gevallen voor dat mensen hun werk minder ernstig blijken te nemen. Dat is een gevaar dat een niet onaanzienlijke impact kan hebben op je verdere carrière. Het interimkantoor moet jou wel als het ware aan de opdrachtgever kunnen “verkopen”. Wanneer je dan over een eerder negatieve reputatie beschikt wordt dat uiteraard een behoorlijke uitdaging.
Ook belangrijke voordelen voor werkgevers
Belangrijk om bij stil te blijven staan is ook dat interimwerk niet alleen voordelen met zich meebrengt voor de werknemers, maar ook voor werkgevers. Het is dan ook niet voor niets dat steeds meer bedrijven er vandaag de dag voor kiezen om in zee te gaan met een interimkantoor. Benieuwd naar de voordelen voor werkgevers? Ook deze stellen we hieronder aan je voor.
- Duidelijke afspraken zorgen voor een belangrijke vorm van zekerheid;
- Het wervingsproces wordt door het interimkantoor bijna volledig uit handen genomen;
- Je wordt niet geconfronteerd met het beruchte werkgeversrisico.
Niet alleen gaat een interimkantoor voor jouw bedrijf op zoek naar de interessantste interim om in jouw onderneming aan de slag te gaan, daarnaast hoef je ook het zogenaamde werkgeversrisico niet meer te vrezen. Het interimkantoor staat namelijk in voor de uitbetaling van het loon, de loondoorbetaling bij ziekte evenals de afdracht van premies en heffingen.