VSO betekenis
Er kunnen in de praktijk dus meerdere betekenissen worden toegeschreven aan de afkorting VSO. In eerste instantie kan ze verwijzen naar het voortgezet speciaal onderwijs. Dit is bedoeld voor leerlingen die geconfronteerd zijn met een handicap en over een leeftijd beschikken van 12 tot maximaal 20 jaar. Binnen de professionele wereld is het zo dat de afkorting verwijst naar de samenstellingsovereenkomst. Hiermee beëindigen jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst.
Wat is een samenstellingsovereenkomst?
Een samenstellingsovereenkomst of VSO is niets meer of minder dan een voorstel die je ontvangt van je huidige werkgever om in onderling overleg je bestaande overeenkomst te stoppen. Omwille van deze reden wordt er in de praktijk naar dit voorstel ook vaak verwezen als zijnde een ‘beëindigingsovereenkomst’. Ook een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ is een term die hier vaak naar verwijst. In tegenstelling tot wat er vaak wordt gedacht is het zo dat je als werknemer niet verplicht bent om met het ontvangen voorstel akkoord te gaan.
Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een VSO
Het ondertekenen van een VSO is iets wat door jouw werkgever in de praktijk onmogelijk kan worden afgedwongen. Jij als werknemer beslist dus met andere woorden of je met het voorstel akkoord gaat of niet. Bovendien is het zo dat er door experten verschillende situaties zijn bepaald waarin de ondertekening van een dergelijk voorstel beter niet gebeurt, namelijk:
- Wanneer je ziek bent;
- Indien je onder bewind staat;
- Wanneer jij of je partner een verblijfsvergunning hebben;
- Indien je een schuldhulpverlening ontvangt.
Wanneer werknemers een VSO ontvangen weten ze vaak in eerste instantie niet goed hoe ze hierop moeten reageren. Professionele hulp of advies inschakelen is dan ook wenselijk.
Wat wordt er in de VSO opgenomen?
In de VSO of samenstellingsovereenkomst worden tal van verschillende zaken opgenomen. Voordat je over gaat tot ondertekening van dit document is het dan ook altijd van belang om de inhoud ervan grondig te controleren. Zaken die er steevast in staan opgenomen zijn:
- De reden van het ontslag;
- De afspraken in verband met de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld;
- Het concurrentiebeding (je mag enige tijd niet voor de concurrentie werken);
- De opzegtermijn waarvan sprake is (dit kan enkele weken, maar ook maanden zijn);
- De transitievergoeding die ontvangen wordt voor het beëindigen van het contract;
- Vrijstelling van werk.
Wanneer één of meerdere zaken die in de VSO staan opgenomen niet overeenkomen met je wensen of verwachtingen kan er altijd nog in gesprek worden gegaan met je werkgever. Dit wordt trouwens sowieso aanbevolen. Het kan immers ook voor de toekomst van je carrière van belang zijn om te weten wat nu precies de reden is voor het ontslag.
Recht op WW-uitkering
Tot slot is het tevens van belang om na te gaan of je met de VSO in kwestie aanspraak kan maken op een WW-uitkering of niet. Er zijn verschillende zaken die bepalend zijn voor het al dan niet kunnen ontvangen van een dergelijke uitkering. Hierbij kan gedacht worden aan:
- In de VSO moet vermeld worden dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag;
- Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor een ontslag op staande voet;
- In de VSO moet duidelijk de opzegtermijn vermeld staan;
- Je mag niet ziek zijn als je een vaststellingsovereenkomst ondertekent.
Controleer bovendien ook altijd of je (los van de VSO) ook voldoet aan de andere voorwaarden die voor een WW-uitkering worden vooropgesteld.